Руководитель управления по работе с персоналом
Томск · УРП
120000
Обязанности
- Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации.
- Контроль реализации основных процессов управления персоналом, включая постановку задач, контроль исполнения, внесение улучшений в процессы с целью повышения эффективности деятельности.
- Организация профессионального подбора персонала. Адаптация нового персонала в организации. Формирование и поддержание кадрового резерва в организации. Развитие профориентации и института наставничества.
- Разработка, внедрение и сопровождение методик прогнозирования перспективных потребностей в высококвалифицированных специалистах;
- Формирование и развитие системы оценки персонала. Оценка трудовой деятельности и аттестация персонала. Организация обучения персонала. Профессиональное (материальное/нематериальное) стимулирование персонала. Анализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организации.
- Формирование кадрового резерва (организация работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности - отбор, оценка, обучение резервистов).
- Разработка, внедрение ЛНА в сфере управления персоналом.
- Планирование, организация и контроль деятельности по организации труда и оплаты персонала. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Работа с отраслевыми соглашениями и коллективными договорами в части вопросов оплаты труда и социальной политики.
Требования
- Высшее образование. Дополнительное образование в области управления персоналом (профессиональная переподготовка или повышение квалификации).
- Опыт работы в профессиональной сфере «управления персоналом» не менее 5-ти лет. Опыт работы в производственном секторе или сфере аналогичной деятельности организации не менее 3-х лет.
- Опыт управленческой работы не менее 10-ти лет.
Условия
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
- Годовое премирование по итогам работы;
- Пересмотр заработной платы ежегодно;
- Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
- Участие в профессиональных конференциях;
- Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
- Корпоративные мероприятия;
- ДМС после испытательного срока;
- Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
- Коллективный договор.
Расскажите об этой вакансии в соцсетях